协议解除是否属于劳动合同-法师兄

有下列情形之一的，才能与与员工解除劳动合同协议，（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

答

用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认...

答

聘任协议包括如下内容：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用...

1.合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止； 2.而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。

《劳动合同法》明确规定劳动合同形式和内容的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保纠纷明确

雇佣协议”不属于劳动合同，只能适用于非用人单位与劳动者之间，或用人单位与非劳动者之间，或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议，适用《民法通则》和《合同法》调整。由于雇佣协议不属于劳动合同，是不能缴纳社保的。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付二倍的工资。所以，想用雇佣协议规避缴纳社保这个玩笑开不得，二倍的工资怎么说都比保险费多得多，经济损失啊！