公司解散怎么赔偿无固定期合同
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一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
工作半年公司解散有补偿吗
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1、如你已经三次签订劳动合同，依据劳动合同法第十四条，员工有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同； ...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
解散，员工签有无固定期限合同，工作了17年2年内退休，怎么赔偿
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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订...
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公司无理由解散员工怎么补偿，工龄三年多
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工龄一年，补偿一个月工资。可以多得到3个半月工资T...
吴莉律师|
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工作2年，合同到期，公司补偿我多少钱？
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如果用人单位不续签，给劳动者两个月工资的经济补偿；是劳动者不续签，用人单位不予经济补偿。...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
公司解散工作17年2年退休无固定合同怎么补偿，律师怎么看
公司解散合同未到期如何赔偿
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姜超律师|
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公司解散员工赔偿多少
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刘星律师|
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师|
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工作十二年合同无固定期限辞退补偿
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如果用人单位属违法解除劳动合同，则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付赔偿金。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同，则属依法解除，没有赔偿或补偿责任...
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公司解散退休退休职工享受补偿吗
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公司解散返聘退休人员在通常情况下是没有赔偿的。退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。...
四川在线咨询顾问团
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工作17年公司解除合同应赔多少钱
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如果满17年不满17年半，那就是35个月解除前12个月的平均工资。如果满17年半了，那就是36个月解...
孟金龙律师|
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工作满一年，合同两年，公司无辜辞退员工怎么赔偿
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无法协商，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，细节问题可电话联系咨询...
刘伟长律师|
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工作十年无合同无补偿
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可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之...
丰培铭律师|
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2020年退休年龄新规定
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覃程律师|
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
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遇到公司解散工作17年2年退休无固定合同怎么补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我在公司工作了六年，因为无固定期限劳动合同被公司辞退，怎么补偿
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用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；因此你公司应给予你经济补偿，而经济补偿的数额根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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工作18年距退休不足1年无固定期合同能辞退吗？
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违规辞退可以向当地劳动监察部门投诉维权...
宁夏在线咨询顾问团
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在单位工作17年解散怎么赔偿
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要求按工作年限支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。...
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员工退休工资与解散5年合并享受补偿吗
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公司解散距退休5年应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工作满十年以上无固定合同，公司倒闭怎样赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者...
丰培铭律师|
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退休死亡补助金赔偿标准2021年
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刘星律师|
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退休年龄到了怎么办理退休
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陈家静律师|
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无固定合同员工工作十年需要补偿吗
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看单位辞退的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定（劳动者有过错或不足）解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合...
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在工作17年且签订无固定期合同被解雇能赔偿多少？
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这需要依据劳动合同解除的原因以及月工资进行判断...
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2022年，公司解除无固定劳动合同是怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本...
丰培铭律师|
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
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破产，我工作17年，签了无固定期限合同，怎样陪偿
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已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》...
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到退休年龄公司解除合同员工是否有补偿
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劳动者到退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。...
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