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解除劳动合同与开除有什么区别

2023-04-24 27人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：744

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专业分析
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同： （1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用； （2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同： （1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工； （2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工； 3、两者的适用原因不同： （1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的； （2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因： 4、两者的内容不同： （1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容； （2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。 劳动合同解除的方式有： 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同； 3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 综上所述解除劳动合同与开除的区别，具体是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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