属于一裁终局有什么劳动争议
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下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>一裁终局的劳动争议怎么申请执行”
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劳动争议一裁终局的裁决书生效后,当事人不执行的,另一方当事人可以依据《民事诉讼法》的规定向法院申请强...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动争议怎样一裁终局,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议仲裁时效
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动争议一裁终局。
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一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的,不得起诉,特殊情况下可...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>不服一裁终局的劳动争议如何处理
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如果是劳动者不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果是用人单位不服的,可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>海阳一裁终局的劳动争议包括哪些
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劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议怎样一裁终局,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动争议一裁终局
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以下劳动争议仲裁案件为最终裁决:国家劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面的争议;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿不得超过当地月最低工资标准的争议。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议是一裁终局吗
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是否一裁终局要根据申请的总金额多少及申请事项决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议怎样一裁终局,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议终局裁决是什么意思?
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劳动仲裁的“终局裁决”,是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>有哪些种类的劳动争议可以一裁终局?
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劳动争议的范围: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>相关情形劳动争议案件一裁终局的情形
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劳动争议案件一裁终局的情形:因追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且数额不超过当地月最低工资标...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询遇到劳动争议怎样一裁终局,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议一裁终局怎么回事
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一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的,不得起诉,特殊情况下可...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议实行一裁终局么
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不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议一裁终局的情形
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根据该法规定,那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议,以及因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁终局的相关规定有哪些
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劳动争议仲裁终局的相关规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动仲裁中的终局裁决是怎样的?
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终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询怎样申请劳动仲裁流程
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动争议必须一裁终局么
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不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>一裁终局有什么劳动争议
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一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。 劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议怎样一裁终局,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国家实行劳动争议一裁终局制度的对象有哪些
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实行一裁终局制度的劳动争议案件: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动争议需要一裁终局吗
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一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。 劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议的哪些劳动争议可以一裁终局
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一、劳动争议的范围有哪些 明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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