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试用期公司可否应该交社保

2024-06-17 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

应该补缴。根据《劳动合同法》限定，试用期包含在劳动合同时限内。既然试用期隶属劳动合同时限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位无在工人试用期期间交纳社会保险，能够在正式签订劳动合同之后为工人补缴。单位不交纳社保，处罚如下： 1、责令限期交纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在肯定时限内全部缴清花费； 2、逾期不缴的，能够加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2％； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接职责人员能够处以1000元以上10000以下的罚金。

法律依据

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