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退休返聘未签协议有赔偿吗

2024-04-20 28人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

对于退休职工再被聘用的人群，由于其未能签署相关协议，是否享有赔偿权益需依据特定情境进行解读。此类雇员与用人单位并无实质上的劳动关系，而仅仅是建立了劳务性质的联系，因而他们的权益并不受到《劳动法》的保护，而是由《民法典》予以规范。若退休返聘协议期满且双方均未选择延续，正常情况下，该类人员将无法获取任何形式的赔偿。倘若因用人单位的过失行为导致协议未能签署，退休返聘人员则有权提出赔偿请求。若双方在协议中对补偿事项做出了特殊规定，即便协议已经到期，退休返聘人员仍有可能依照协议条款获得相应的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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