退休返聘协议期限签多长时间

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• 问退休返聘劳动合同期限
  

  退休再就业是指使用者中的雇佣者，达到或超过法定退休年龄，从使用者退休，与原使用者或其他使用者签订合同，继续作为人才存在的行为和状态。退休再就业包括被雇佣者到达法定退休年龄，在原来的单位延长，在一定的工作时间的被雇佣者退休后，被原来的使用者应聘回到原来的单位，从事同样或者不同种类的工作的被雇佣者退休后，在劳务市场重新开始就业，在原来的使用者以外，在单位工作的情况下。劳动合同意自治，为自主选择，具体时间没有相关规定。但是为了考虑法律风险，建议签订一年。

• 问退休返聘年龄限制
  

  退休返聘没有年龄限制，劳动者可以与用人单位协商，退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性规定，只能服从用人单位的规定。

• 问退休返聘协议是劳务关系吗
  

  一般情况下应属于劳务关系，公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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