没有签订劳动合同,但是工作十年以上
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
工作5年没签合同劳动仲裁赔偿
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工作5年未签订劳动合同最多是赔偿11个月的工资。...
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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劳动法未签订合同赔偿条例
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没有签订劳动合同,工作没有签合同,可以要求赔偿吗
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事实劳动关系是相对于由调整的而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成...
十级工伤没签劳动合同求赔偿
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十级工伤没签劳动合同,若用人单位为其购买了工伤保险的,可以依法享受工伤保险待遇;若未购买的,由该用人...
十年没签劳动合同能得到多少钱赔偿
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工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签...
不明白,就问一问
工作十多年没有签订劳动合同怎么赔偿?,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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入职两个月没有签订劳动合同
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没有签订劳动合同在工作17年后辞退有没有什么赔偿
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根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系,需依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金,还需支付额外的经济补偿金。签订劳动合同,劳动合同期满时,用人单位与劳动者终止劳动...
没有劳动合同没有签订劳动合同的工伤赔偿有多少
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗...
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怎样申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职
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三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 要求该用人单...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿在单位工作时造成的
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人...
如何赔偿在工作未签订劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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怎么赔偿在工作未签订劳动合同
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未签劳动合同的赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
工作十年未签订劳动合同补偿有什么规定?
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单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日...
工作十年未签订劳动合同,劳动者交社保,公司有赔偿吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同...
公司劝退员工怎么赔偿,没有签订劳动合同
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公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用...
工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗
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可以的,还可以要求公司支付双倍工资。...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有签劳动合同工作一年多未签劳动合同
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你应该得到赔偿。《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
工作一个月未签劳动合同, 一年以上没有签订劳动合同可以要多少赔偿
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可以要一个半月的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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工作十几年没签合同
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劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单...
工作两个月没签合同怎么办
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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
两年未签订劳动合同有没有赔偿
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1、可以。 2、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...