劳动法医疗期满后解除劳动合同可以到哪里投诉
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一、劳动法医疗期满后解除劳动合同可以到哪里投诉? 医疗期满后解除劳动合同可以到劳动行政部门投诉。 《...
几级工伤劳动合同期满后不能解除劳动合同
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在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤认定期满后,没签劳动合同可以解除劳动合同吗?
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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解...
劳动合同解除后还可以签订劳动合同吗?
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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固...
合同期满解除合同后,可以要求赔偿吗
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1、用人单位随时解除劳动合同。合同期后要求解除合同根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,...
不明白,就问一问
劳动合同期满后可以解除吗,律师怎么看
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动合同满几年是长期合同
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怎样写解除劳动合同
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怀孕期间可以以劳动合同期限届满为由解除和解除劳动合同吗
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
工伤后劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗?工伤后解除劳动合同吗
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工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。一、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据...
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解除劳动合同医疗期满后怎么办
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医疗期满,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通...
单位解除劳动合同后,可以不再申请解除劳动合同吗?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
离职后不满5年可以提出解除劳动合同吗
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距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,根据《劳动法》,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的...
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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合同期满可以领失业金吗?
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解除劳动合同满两年后可以领取?
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重庆市解除劳动关系提取住房公积金的条件是“满两年未再就业的”。法律依据《重庆市住房公积金提取管理办法》第五条职工有下列情形之一的,可申请提取本人住房公积金账户内的存储余额:(一)离休、退休的;(二)完...
用人单位可以解除劳动合同有效期届满后解除劳动合同的情形
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用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
辞职后补签的劳动合同期满不满一个月可以直接解除劳动合同吗?
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
我未满18岁想解除劳动合同可以吗
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只要符合法定条件就可以。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;捉着劳动者提前三十日以书面形式通...
没有满十八岁可以解除劳动合同吗?
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想要解除劳动合同,只要符合法定条件就可以。...
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非法解除劳动合同认定
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动者可以单方面解除劳动合同吗劳动合同期满怎么办
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同...
公司可否约定在劳动合同期满后解除劳动合同
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并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职...
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满45周岁合同到期,公司可以随便解除劳动合同吗?
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可以协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同期满解除, 劳动者可以要求经济补偿吗?
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以下情况可以要求经济补偿金:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
劳动合同期满单位可以解除劳动合同的情形,单位解除劳动合同的条件
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一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由): 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其...