劳动合同期满解除, 劳动者可以要求经济补偿吗?

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  以下情况可以要求经济补偿金：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同期满未解除是否可以要求经济补偿
  

  1、《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能的情况：？　Ａ在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但劳动者不愿意；？　Ｂ在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签合同，但劳动者不愿意；？　Ｃ用人单位不愿续签。那么Ａ在这种情况下，用人单位不支付经济补偿，ＢＣ在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。3、合同期满后，劳动者离职，因补偿问题发生争议，但双方都没有有力证据证明合同未能续签的原因。在司法实践中，用人单位应当承担举证责任。

• 问劳动合同期满解除，劳动者需要支付经济补偿金吗？
  

  劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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