职工自离的是不是发工资
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员工未经正式离职流程擅自离开工作岗位,依然享有获得相应薪酬的权利。根据法律规定,用人单位应按时、足额...
从公司离职半年了,但是工资一直不发,怎么办?
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向劳动监察部门反映情况依法处理,必要的时候没有签订合同的申请劳动仲裁,要求双倍工资待遇。...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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辞工不批自离不发工资怎么办
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自动离职工资怎么算,用人单位不发工资怎么办,劳动者自动离职行为
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自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。...
签了离职协议但没有发工资怎么办?
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1、签了离职协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理; 2、如果劳动者签了劳动合同后离职,而...
离职了自离不发工资找劳动局有用吗
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自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的,劳动者可以通过以下途径解决: 1.向劳动监察大队...
不明白,就问一问
离职了,但是自动离职不发工资怎么办,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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员工突然离职工资怎么算
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离职期间社保断了怎么办
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自动离职又不给员工发工资了是怎么回事?
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自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)进入用人单位...
XX自动离职发工资么?
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自动离职没办法结清工资。办理正常离职手续,离职时工资、押金和经济补偿才是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
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辞职不批工资不发算自离怎么办
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...
离职了。办不了离职证明应该如何办?不发工资怎
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一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗
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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续,给...
员工离职扣工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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员工要离职但不批准自离,除了签条,自离发有工资吗
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规...
自动离职,10月工资没发11月自动离职,
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,...
自动离职工资怎么结算, 自动离职后公司不发工资, 需要办理什么手续
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只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工自动离职后需要联系单位要求单位发放工资,并且办理离职手续。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动法自动离职用不用发工资
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工资必须发放。...
自动离职者不计发当月工资
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自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检...
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单位集体户口离职了怎么办
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离职了社保可以自己交吗
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老板不发工资怎么办劳动者自己离职了公司不发
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可...
自动离职不发工资应该如何办
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自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因或...
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离职后,自动离职怎么计算工资
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1、员工自动离职,是违纪行为,单位可以以此对员工进行纪律处罚,也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是...
公司不批准离职申请怎么办
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自动离职工资怎么算,自动离职的工资是否应该发放,工资应该怎么算
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自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。...
工资不发,自动离职,有没有工资
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回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下: 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...