单位破产员工怎么赔偿

2022-07-21 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

一、单位破产员工怎么赔偿 1、单位破产，应该按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、、单位破产失业金怎么领 1、用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：（1）非本人意愿终断就业，并有求职要求，须提供用人单位辞退的证明；（2）缴纳失业保险金12个月以上；（3）公司解除或终止劳动合同后60天之内办理。 2、参保单位出具两份《解除劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案； 3、失业保险中心凭参保单位出具的《解除劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》； 4、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格，到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》； 5、三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

法律依据

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