没有签劳动合同,离职跟签劳动合同有什么区别
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没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳动合同有必要签吗?
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有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,否则从实际用...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同
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是的。用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订...
办了入职手续没有签劳动合同是否有必要再签
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有必要。用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据...
没有离职可以和新公司签劳动合同吗
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没有离职可以和新公司签劳动合同,不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职。提供原来单...
不明白,就问一问
未离职有没有必要签新劳动合同,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同必备条款有哪些
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同未签劳动没到一年要离职有赔偿金吗
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可以申请索赔,根据新的劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
劳动者未签劳动合同, 辞职可以立即离职吗, 没有签劳动合同怎么办?
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劳动者不能以没有与用人单位签订劳动合同为由提出辞职立刻离职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
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三年的劳动合同有没有必要中途可以离职
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签了三年劳动合同,中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗
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公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订...
劳动合同未到期离职有没有违约金
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一般来说,没有违约金。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动法未签订合同赔偿条例
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签劳动合同有没有必要要检查学历
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1、大公司可能会查,首先要明白一旦发现学历是伪造的,单位是可以有权利解除劳动合同的。 2、劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议,用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定...
离职后索要劳动合同有必要吗
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1、离职后不需要一起把合同拿走,正常离职后那份劳动合同也就失效了,单位和劳动者再没有劳动关系。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。 中华人...
未签劳动合同而且自己提出离职有工资吗,没有劳动合同
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建议及时申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资经济赔偿及补缴保险等,如果主张有利可获得26个月本人工资,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
新员工入职一个月未签劳动合同离职是否有赔偿
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入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定,超过一个月应支付二倍的工资。...
从新入职没有签劳动合同多久能辞工
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劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
满一年未签劳动合同如何赔偿
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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主动离职未签劳动合同
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可以。个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务...
临时工有没有签订劳动合同的必要
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依我国法律规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,故临时工也应依法签订劳动合同。...
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工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止...
跟公司没签合同直接离职合法吗
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未签劳动合同辞职也要提前说吗, 没签劳动合同
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单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补偿未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳...
单位离职未签劳动合同没有保险怎么办
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未签订劳动合同的,可主张用人单位支付双倍的经济补偿,为缴纳社保的,可要求用人单位补缴或者折算成现金支付给劳动者。协商不成的,积极申请劳动仲裁维权。...