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辞职是劳动者的权利，即使劳动合同未到期，您也可以依法提出辞职（试用期内，提前3日通知用人单位即可；已过试用期的，需提前30日以书面形式通知用...
劳动合同到期了要不要续签，由劳动者和单位协商。 如果不续签，是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果...
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首先单位没有给你续签劳动合同，和没有给你购买保险就是违法的，你可以随时提出离职的要求，我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的，员工可以要求给予工作时间的工资的双倍赔偿，所以你可以要求单位给予你从2010年以后至今的工资的双倍的赔偿，而且还要给你补缴保险。而且还要承担合同中其他的违约责任，这个你可以先去劳动仲裁委员会仲裁。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 如果单位没有及时足额的支付劳动报酬及加班费，单位应该支付经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
一、劳动合同如未以书面形式续签，仍应支付双倍工资，因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签，视为公司已与你签定无固定期限合同。 二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法，你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张双倍工资差额。 三、公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同，你即无权主张双倍工资。
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