兼职销售盘点少货扣钱合理吗

2024-04-18 1人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

在实践当中，需针对特定员工的具体主观状况进行区分对待，相关细节可归纳为以下几点： 1．当员工明知故犯，蓄意破坏企业财物时，这种行为构成了侵权行为，企业有权向员工索取相应赔偿，所涉金额可达财产损失的大部或全额； 2．当员工明显疏忽大意，造成了财产受损，尽管不属于故意为之，员工仍须承担一定程度的赔偿责任，赔偿款项可从其个人工资中予以扣除，，每月扣除的金额上限不得超越该员工当月工资的百分之二十，同时也不得超出法定的最低工资标准； 3．如果员工仅仅是轻度失职，已尽力履行妥善保管职责且无明显不当行为，那么员工无需对由此产生的财产损失承担赔偿责任。另外，关于劳动者在劳动合同中所涉及的违约问题，存在着扣减工资的可能性，但这是否合理合法则需要依据实际情况而定。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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