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试用期可以随时辞职会扣工资吗

2024-04-25 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

在试用期期间，劳动者若决定立即辞职并离开工作岗位，仍然有权获取该阶段所对应的薪资报酬。设立相关责任制度也是必不可少的，用人单位得留存可证实在此过程中可能对自身带来一定损失的证据，以便据此要求劳动者作出相应的赔偿还偿。根据我国颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者如违反了本法关于解除劳动合同的规定，或违反了劳动合同中所约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成实际损失的，应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条也明确指出，由于劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失的，用人单位可依据劳动合同中的约定，要求劳动者赔偿经济损失。具体而言，经济损失的赔偿金额，可从劳动者本人的工资中予以扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位如违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，须向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

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