为什么用人单位解除劳动关系提前30天,不提前咋赔
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用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行,不提前的解除劳动合同单位需要提前...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位解除劳动合同的合法前提
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(一)协商解除 根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位提前解除劳动合同,以什么为证据呢?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询工伤前提下,可以用人单位提前解除劳动合同吗
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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解...
四川在线咨询顾问团咨询我>>怎么提前与用人单位解除合同
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1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>用人单位提前解除合同,劳动者要如何维权?
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1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位提前解除劳动合同,以什么为证据呢?,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询当前, 用人单位未为劳动者缴纳社保, 用人单位可以解除劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前解除劳动合同的赔偿有哪些, 提前解除劳动合同怎么赔偿
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一.提前解除劳动合同的赔偿根据劳动法规定,用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位提前解除劳动合同,以什么为证据呢?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位解除劳动合同需不需要提前30天
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用人单位解除劳动合同不一定需要提前30天通知员工。 只有一下三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>用人单位是否提前30天通知解除劳动合同
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用人单位提前30天通知解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者提前多久向用人单位解除劳动合同的通知
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
周江律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位提前解除劳动合同,以什么为证据呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解除劳动合同为什么用人单位不批
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>为什么用人单位解除劳动关系提前30天,不提前咋赔
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用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行,不提前的解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在交接后解除劳动合同的同时,用人单位多为劳动者提供证据?
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劳动争议调解仲裁法规定,劳动者因争议提出的主张,有责任提供证据;属于用人单位掌握的相关凭证,由用人单位负责举证,不能举证则承担不利后果。根据劳动合同法规定,用人单位不依法和劳动者签定劳动合同的,劳动者...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>为什么用人单位在试用期不得解除劳动合同
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在一定条件下,用人单位在试用期内可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同的解除前提法定用人单位可以间接约定
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依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询用人单位以员工证据不足解除劳动合同的
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1、如果单位单方解除劳动合同,需要有合法的事实和理由,而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为由解除劳动合同,需要有员工工作不胜任的证据,先安排调岗或进行培训,仍不能胜任的,才可以解除,同时支付...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位根据劳动者上述情况可能在解除劳动合同的前提下提前30日通知劳动者本人可以解除劳动合同
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二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位提前解除劳动合同,以什么为证据呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位以有前科为由解除劳动合同合理吗?
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不一定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职证明和解除劳动合同证明区别
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询单位解除劳动合同的合法前提
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(一)协商解除 根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。 (二)法定事由 如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>合同解除后用人单位依据《劳动合同法》不需要提前通知
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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不...
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