打暑假工没签合同可以直接辞职吗

2024-05-07 24人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

在通常状况下，这是不可取的行为。若用人单位未能跟劳动者签署雇佣合约或未能全额支付劳动报酬、足额缴纳社会保险费以及提供安全的工作环境等等情形出现时，劳动者有权通过行使解除劳动关系的权利，并要求用人单位支付相应的经济补偿金之后，方可立即离开公司；反之，如果劳动者选择离职，则必须提前一个月通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，则需要提前三天通知用人单位并完成相关的工作交接。没有签署雇佣合约就擅自离职，这不仅涉及到法律层面的问题，更是涉及到职业道德的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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