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公司搬迁辞职没到时间有补偿吗

2024-06-11 25人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
鉴于公司搬迁引发的员工离职事宜，如提前终止合同，原则上无偿。若公司搬至同城或虽跨区但并未对劳动者产生显著不利影响，则视为劳动合同继续有效，故无需补偿。以下详述部分特殊情形： 1．搬迁在同城范围内：当公司仅在本市进行搬迁，且对员工权益未构成重大侵害时，员工无法以此为由申请补偿。 2．搬迁至另一行政区域，且有适当补救措施：在跨区搬迁的背景之下，企业若已尽责于实施补救措施（例如下班车、交通补贴等）以减轻搬迁对员工的负面影响，员工便难以以该原因要求解约，用人单位亦无需支付经济补偿金。 3．员工主动离职：若员工因公司搬迁而主动提出离职，而非因公司违反劳动合同法，则用人单位通常无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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