旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
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旷工自动离职上月工资的处理是,不会扣除劳动者上月的工资,旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳...
旷工后自动离职怎么办
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会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及...
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旷工离职最多扣多少钱
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员工离职扣工资合法吗
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旷工形式自动离职工资怎么算?旷工后自动离职的,算工资还是补助金
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。...
我旷工三天自动离职算不算拖欠工资?
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旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做...
三天旷工自动离职后果
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旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好,可能会被公司解除劳动合同,但具体的要求还是以该公司...
不明白,就问一问
旷工自动离职有工资吗,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗?
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不用去劳动局,他们不管,找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。...
旷工3天,自动离职后,还发工资吗,自动离职是否属于自动离职行为
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旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。一、旷工3天不属于自动离职什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函...
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旷工三天是不是自动离职
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如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。...
旷工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资嘛 ?
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旷工三天算是自动离职,公司无权利扣押工资,但可以不支付旷工期间的劳动报酬。劳动者旷工严重违法用人单位...
旷工多长时间算自动离职的
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一般来说,无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连...
员工突然离职工资怎么算
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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旷工后自动离职,是否属于旷工?
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请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们...
公司不发工资旷工15天会自动离职吗
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旷工15天,按自动离职处理,并解除劳动合同,不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为,旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数,用...
旷工期间自动离职,员工工资怎么计算
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。...
员工旷工三天,自离会发工资吗?
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旷工3天自离的也有工资。法律规定:劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相...
旷工自离工资如何发放
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员工旷工当天不发工资是合法的,也就是说只有在员工工作状态下才会发工资。旷工严重的,用人单位有权直接单...
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自离一般怎么扣工资
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辞工不批自离不发工资怎么办
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自动离职还要扣旷工费吗
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。...
旷工了怎么自动离职?
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一方面,需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系,即目前你们劳动关系是否已经解除,如果你想单方解除,则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司,不再上班,已经单方提...
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员工连续旷工几天按自动离职处理
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员工连续旷工几天按自动离职处理的相关事项可以在用人单位的规章制度中予以制定。...
离职可以当天离开当天结工资吗
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员工旷工几天算自动离职,员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
旷工一周自动离职还要去离职吗
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自...