劳动合同期满三个月,事假三个月劳动合同可以解除吗
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事假休息三个月劳动合同解除可能性较大,但是对于具体的问题需要看你是否在试用期以及试用期合同、公司规章...
劳动合同期限三个月内可以签订吗
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用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。...
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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三年的劳动合同可以解聘吗
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三年劳动合同未到期,用人单位根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等等的规定解除劳动合同是需要进行赔偿的。...
劳动合同签三个月只做了一个月,可以解除吗
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。...
哺乳期内是否可以解除聘用合同
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用人单位不得解除哺乳期内员工,除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
不明白,就问一问
聘用期三个月内,可以解除劳动合同吗,律师怎么看
聘用合同和劳动合同一样吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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聘用合同期满后公司是否可以解除劳动合同?
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聘用合同期满后,合同就已经终止了,不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基...
有劳务合同三年了还可以提前三个月解聘吗?
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试用期内提前3天通知单位就可以,过了试用期提前30天书面告知单位...
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三个月的劳动合同期限可以规定试用期吗?
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可以,但是试用期不得超过1个月。...
已到聘用合同期限三个月想辞职可以吗
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签了三年合同,三年没到期是不可以辞职的,否则构成违约,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...
劳动合同正好三个月可以约定试用期吗
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劳动合同正好三个月可以约定试用期。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
长期劳动合同解除赔偿方法
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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被解聘以后三个月内被开除
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劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工资待遇等,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
试用期三个月合法吗? 可不可以解除?
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1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同,否则,一年内不签劳动合同,劳动者可要求双薪,一年以上不签劳动合同,劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、...
一个月未解除劳动合同,单位可以解除吗
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用人单位不可以解除劳动合同的有: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
解除劳动合同后多久内不能聘用
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解除劳动合同后随时可以进行聘用。 我国法律规定,如果用人单位与劳动者解除劳动合同后,由于生产经营的需...
上班一个月没签劳动合同可以解除劳动合同吗
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上班一个月未签劳动合同能维权。法律规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果劳动者入职用人单位1个...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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女职工三期内与公司解除劳动合同合法吗?用人单位是否可以随意解聘
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1、劳动合同法明确规定,用人单位不得在女职工三期内与员工解除劳动关系,职工自行提出的除外; 2、这种情况下,你可以要求恢复双方劳动关系,或要求单位支付违法解除的双方经济赔偿金。 法条参考: 《劳动合同...
劳动合同期限内解除,可以解除无固定期限劳动合同吗
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可以。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。...
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解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗
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这种行为显然违反了相关法律规定。在顺利结束工作之后的三个月内才能得到薪资发放并不符合法律的规定。依据...
怎样写解除劳动合同
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哺乳期内是否可以解除聘用合同?
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用人单位不得解除哺乳期内员工,除非员工自愿离职。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...
聘用合同解除函是劳动合同吗
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要区别不同情形。依据新的《劳动合同法》:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”所以...