年终奖不发算违法吗

2021-12-21 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

年终奖不发不算违法。年终奖由公司规章制度决定，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖发放形式有以下几点： 1、双薪制，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资； 2、绩效奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金； 3、红包，由老板决定的没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等，通常不公开。年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现。这个问题在激励系统中称为付薪理念问题，但却是最最核心的问题。可以分为以下几点： 1、固定工资体现岗位日常工作对于企业的价值； 2、年度绩效奖金体现高绩效工作对于公司年度业绩提供的贡献； 3、对于另一些有潜质的人员，公司要付的是为其个人能力和未来发展的一部分津贴方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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