企业不发年终奖违反什么法律

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• 问年终奖不发、怎么算违法
  

  一般来说，除非合同中有明确的相关内容，否则该单位不支付奖金违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应当指出，奖金与其他工资方式相同，是劳动者和用人单位通过劳动合同或者用人单位的有关制度约定的。

• 问不发年终奖是否违法
  

  不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。

• 问年终奖不发是否违法
  

  年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放是用人单位的自主权，即单位有权决定发与不发年终奖，或者制定发放年终奖的条件和规则，所以发不发奖金是由单位内部管理层决定，法律对此无硬性规定。但是也有例外，比如签订劳动合同中有关于发放年终奖的条款有具体约定，或者是单位规定应当发年终奖且有具体的计算办法，若单位反悔，你可以依法要求单位发放奖金。

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