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1、设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；2、如题所述，判定其合理...
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我认为年终奖没有准确定义，应该是公司对员工在一个年度的辛苦以发放现金的方式进行奖励，包括的内容既有全勤、贡献，应该还有遵纪守法、精神文明建设等多方面，受公司的制度规范约束。因此，应当查阅公司年终奖发放标准和制度以确定你是否应当享受相应的标准，你如果按照公司标准应当享有相应的待遇，可以协商或者依法申请仲裁。
一般公司违法解除劳动合同应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；这里所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁，详情欢迎来电咨询。
应当发放，这样的规定不合理也不合法。 2011年的年终奖属于工资，应当发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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