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一般来说,除非合同中有明确的相关内容,否则该单位不支付奖金违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳...
单位称效益不好不发年终奖,年终奖包含工资的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...
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迟发工资是违法的。年终奖迟发只能说违反了用人单位自身的规章制度。年终奖是企业根据上一年度经济效益给予员工的额外奖励,劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放,发放时间和具体金额。
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。
年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放是用人单位的自主权,即单位有权决定发与不发年终奖,或者制定发放年终奖的条件和规则,所以发不发奖金是由单位内部管理层决定,法律对此无硬性规定。但是也有例外,比如签订劳动合同中有关于发放年终奖的条款有具体约定,或者是单位规定应当发年终奖且有具体的计算办法,若单位反悔,你可以依法要求单位发放奖金。
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