一天都没有休息是不是违反劳动法
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公司每个月一天休息都没有,是否违反了劳动法,需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
不让节假日休息违反劳动法吗
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节假日不让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定: 1、如果公司不放假,按规定支付延长劳...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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修路强制征地是否违法
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强制加班是否违反公司规章制度
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公司强制过年加班违法,但下列情形除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他...
周六周日公司安排周末上班不休息是违反劳动法吗
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需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三...
强制出差属于违反劳动法吗
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枪支出差违反劳动法。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动法。劳动者应当...
不明白,就问一问
公司强制休息是否违反劳动法,律师怎么看
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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等本等息是否违法
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住房公积金是否强制缴纳
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没有违反劳动法可以在公司强制离职吗?
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按劳动合同约定处理,不服申请劳动仲裁...
劳动法规定员工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要强制性规定
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劳动法没有具体的规定。这涉及到用人单位的内部规章制度的制定程序与合法性问题。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
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公司上班上一休一有违反劳动法吗
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用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,而做一体一的工作时间经批准的,就是...
一周不休息一天是否有违劳动法
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违法,法律明确规定,每周至少休息一天。...
周末上班工作日休息违反劳动法吗
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周末上班但是工作日休息一般是不违反劳动法的。根据法律规定,企业可以根据自身情况的需要安排劳动者的工作...
劳动法哪一年强制单位买社保
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强占土地违反了什么法
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工厂强制员工更换部门是否违反劳动法
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一般情况下,调换工作岗位属于劳动合同变更的范围,比如劳动合同中明确约定员工的工作岗位,企业如要变动,应协商一致,否则违约。如果劳动合同中对员工的岗位并无十分具体的明确约定,单位享有在生产的合理范围安排...
甲公司把员工调乙公司是否违反劳动法
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
公司强制休息怎么办
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由你提出终止劳动合同与油公司提出终止劳动合同,结果不一样:公司提出,应向你支付补偿金、违约金;你提出,你无权得到补偿金,还有可能支付违约金。公司解除劳动合同,应当给书面的劳动合同解除通知书。每月休息三...
公司口头答应入职后反悔是否违反劳动合同法
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如果还没有入职并建立劳动关系则没有违反劳动合同法。...
单休单休的工作违反劳动法?
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公司实行单休的,并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超...
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劳动仲裁强制执行流程
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公司要求体检自费是否违法
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2022年公司单休,单休的工作违反劳动法吗
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公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。...
强制调岗违反劳动合同法吗?
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强制调岗是违反劳动合同法的,在合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意,员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应...
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疫情期间公司强制要求休息
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用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必...
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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公司强迫劳动者辞职违反法律吗?
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人...
休息天来单位开会算加班吗?公司不算是不是违反劳动法
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可参考: 1、单位周末开会算加班的,用人单位应依法支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...