劳动合同不公平签字了咋办

2023-05-16 22人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

合同中不平等的条款可以向人民法院或者仲裁机构主张撤销，也可以直接主张不平等的条款无效。民事行为是否不平等应当以行为成立时的情况作为判断标准，不平等的的合同往往当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益上不平衡，违反公平合理的原则。合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。按规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。可与另一方协商修改合同。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护，一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。可以申请劳动仲裁或者起诉，要求判决无效。劳动合同续签的规定有： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同； 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同； 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同； 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同； 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。综上所述，合同中不平等的条款可以向人民法院或者仲裁机构主张撤销，也可以直接主张不平等的条款无效。民事行为是否不平等应当以行为成立时的情况作为判断标准，不平等的的合同往往当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益上不平衡，违反公平合理的原则。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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