高校劳动争议适用劳动合同法吗?
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只要属于劳动争议,就应当适用劳动合同法,所以高校劳动争议适用劳动合同法。以下情形属于劳动争议:因订立...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>劳务争议适用劳动仲裁吗
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劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动争议适用民事诉讼法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询民事诉讼可以附带刑事诉讼吗
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杜晨恺律师|专职律师,3年经验在线咨询民事诉讼法规定:劳动争议是否能够直接适用民事诉讼
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《民事诉讼法》可以适用劳动争议,但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起...
北京在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议诉讼属于行政诉讼吗
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劳动争议诉讼不属于行政诉讼,属于民事诉讼。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>民事诉讼适用司法解释
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公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼。或者说,民事诉讼是指...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议适用民事诉讼法吗,律师怎么看
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询民事诉讼会判刑吗
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肖洪林律师| 专职律师,13年经验 在线咨询人事案件仲裁适用于劳动争议诉讼吗
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对于人事争议纠纷诉讼,司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同:(1)前置:(2)受案范围:必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的劳动争议诉讼适用范围包括哪些
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(一)以案件类型区分,劳动诉讼适用范围有: (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议适用民事诉讼法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动仲裁适用于哪些争议
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劳动仲裁适用于下列劳动争议;劳动关系是否存在的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议适用范围
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适用范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议案件适用时效中止吗
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劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动争议适用民事诉讼法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议确认劳动关系适用什么诉讼时效
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劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>如何适用劳动争议仲裁法解决劳动争议
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>20年最长诉讼时效适用于劳动争议纠纷吗
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劳动争议诉讼时效为一年。如果有诉讼时效的中断或者中止的情况,可以适用民法通则规定的最长时效20年的规定。民法通则规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。下列的诉讼时效...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>为什么劳动争议不适用于仲裁法?
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一般来说劳动争议不适用于仲裁法是因为劳动争议因其特殊性,具体如下: 1、其有自己专门的劳动仲裁法,劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>争议纠纷是否适用劳动仲裁
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
民事诉讼程序
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询诉讼时效改为三年同样适用于劳动争议吗?
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(一)回答提问应该简练,正确。(二)《民法总则》规定一般民事案件诉讼时效是从发生之曰起为三年内。法律另有规定的,依照其规定。看《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议是否适用诉讼时效,法律有哪些规定
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劳动争议一般并不直接适用诉讼时效,而是先适用仲裁时效,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,一般是一年。对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决之日起的十五日内起诉。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议适用民事诉讼法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动争议案件,用人单位可以向人民法院提起民事诉讼吗
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劳动争议适用于民事诉讼法。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定民事诉讼中的劳动争议
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1、在诉讼中,遵循“谁主张谁举证”的原则,负有举证一方的没有充分证据证明自己的主张,则就要承担不利后果。 2、“明显违反生活常理”是由法官根据日常生活经验法则进行的推定。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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