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试用期没签合同受法律保护吗

2024-05-04 21人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
如您在试用期间并未签署任何劳动合同，这并不影响您在法律层面上受到应有的保护。事实上，在这个阶段，若雇主未能与您签署劳动合同，他们将被视为违反了现行法律法规。首先，您有权索求双倍的薪资补偿。依照相关法律法规的明确规定，自雇佣之日起，企业就已经与您建立了合法的劳务用工关系，此时，您应当与公司签署正式的书面劳动合同。如果已经建立了劳务关系，但始终没有签订书面劳动合同，那么雇主应该在雇佣关系开始后的一个月内完成这项工作。接着，如果雇主在雇佣关系建立之后的一个月之内尚未与您签署书面劳动合同，并且在接下来的一年内也没有签署书面劳动合同，您有权依据现行法律法规向其索要双倍薪资补偿。对于那些未能合规地签订书面劳动合同的雇主，您在试用期内拥有随时辞职的权利。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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