印章假的是否成立合同诈骗
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印章假的是能构成合同诈骗的。《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在...
假的章合同成立吗
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假公章盖的合同,如果构成表见代理的,或者经被代理人追认或者同意的,是生效的。但如果未获得被代理人的追...
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用工合同和劳动合同的区别
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聘用合同与劳动合同的区别
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合同章为假的公章是否有效?使用假公章是否会影响合同效力?
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现实中,企业有多枚公章且不一定备案,作为局外人的确难辨真假,生意人也不可能在交易前先聘请福尔摩斯侦探一番,肿么办?**为此,法院从保护交易安全的首要价值出发,确立这样的审判规则:如果能证明该企业曾使用...
劳动合同劳动合同成立哪造假么办
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劳动合同造假的人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。...
劳动合同生效是否等于劳动关系成立
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劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立,而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法...
不明白,就问一问
使用假章的劳动合同是否成立?,律师怎么看
使用假币构成犯罪吗
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持有、使用假币罪立案标准
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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试用期是否成立劳动合同关系
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试用期内的劳动者也可以与用人单位成立劳动合同关系,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动...
如果文件的章是私刻劳动合同专用章,这文件可否成立?
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对于刻字业违反管理规定承制公章的,属于违反治安管理行为,给予行为人或者企业的负责人处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款的治安管理...
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劳动合同仅约定试用期劳动合同成立吗
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劳动合同中仅约定试用期条款,没有约定劳动合同的期限,但其他内容仍然完备合法的,劳动合同成立,自双方签...
用别人公司公章签合同是否成立
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用别人公司公章签合同不成立。 一、用其他公司的公章签订合同的,合同是不成立的,签订合同要双方自愿签订...
成立没生效的劳动合同是否可以解除
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成立未生效的合同可以解除。成立未生效的合同,是指已经成立的合同尚未具备法律规定或约定的生效要件,暂时...
灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动用工合同怎么写
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试用期是否成立劳动合同关系呢?
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试用期内的劳动者也可以与用人单位成立劳动合同关系,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动...
仅约定试用期劳动合同是否成立
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劳动合同只约定试用期,合同成立,但合同试用期不成立,为劳动合同期限。 我国法律规定,劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定...
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,劳动者是否成立劳动关系
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关于确立劳动关系有关事项的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以...
是否必须使用劳动合同来证明工龄
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不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 一般员...
劳动者在劳动合同成立后,是否就工伤负责
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分情况,不同情况下负责主体不同,劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动者发生工伤的,如果用人单位有为劳...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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合同订立和成立的区别
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,劳动者是否成立劳动关系?
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关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以...
民法典规定假劳动合同能否成立
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假的劳动合同没有效力,我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...
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签合同不盖合同盖章合同是否成立
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签合同不是必须要盖章。 当事人采用合同书形式订立合同的,当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,劳动者是否成立劳动关系
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关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以...
求职时弄虚作假的劳动合同可否成立
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求职时弄虚作假劳动合同没有效。列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...