主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职?
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对于主动辞职的职工,一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一,职工单方面解除劳动合同的,可以...
劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗
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如果用人单位存在过错,劳动者依据法定情形辞职的,是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下: (...
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动法经济补偿金的规定
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劳动者自动离职的经济补偿金是什么自动离职是否可以拿到补偿金
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主动辞职是没有补偿的 但你公司如果有违法行为你也可以要求补偿如未按规定购买社会保险、未及时发放工资或加班费等,均可认为是企业的违法行为,你可以“被迫”辞职也可以申请仲裁要求补偿的...
劳动者如何计算经济补偿金
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劳动经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年单位要补偿劳动者一个月的工资;六个月...
用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗
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一般情形下,劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用...
不明白,就问一问
劳动者主动离职是否有经济补偿金,律师怎么看
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动者主动提出离职,单位不支付经济补偿金,自动离职还有补偿金吗
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如果公司解除合同需要给你双倍经济补偿金,如果你自己解除,除非在公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (...
劳动者主动辞职的,是否还可以获得经济补偿金和经济赔偿金二者并存
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劳动者主动辞职的,是不能拿到任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
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经济补偿金自动离职还有补偿吗
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若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又...
劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
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用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的,没有及时足额支付报酬,没有给劳动者缴纳保险,用非法手段...
劳动者裁员可否要求经济补偿
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劳动者被裁员可以要求经济补偿。根据我国法律的规定,用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重...
企业裁员经济补偿金
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老员工主动辞职补偿多少
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劳动者提出离职,劳动者能否获得经济补偿?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面终止劳动合同可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者支付社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规,...
被迫离职,是否可以得到相应的经济补偿金,劳动者辞职有经济补偿金
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一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,...
劳动者主动辞职的,劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金呢?
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根据《劳动合同法》的规定,在劳动者主动辞职的情况下,劳动者是不能获得解除劳动合同经济补偿金的。但如果用人单位存在以下违法行为的除外。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...
什么情况下劳动者主动辞职,也需支付经济补偿
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下列情况下劳动者主动辞职也单位需要支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
经济补偿金是否属于劳动报酬
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经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动者不要求继续...
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经济补偿金金额如何计算
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动者主张经济补偿金是否需要仲裁
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劳动者主张经济赔偿金不一定非要通过劳动仲裁解决处理,根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位产生劳动纠纷争议的,可以通过劳动仲裁机构进行仲裁裁定,也可以通过自主沟通协商达成共识,或者按照民事纠纷案件直接...
劳动者主动离职的补偿金怎么算, 如何计算主动辞职经济补偿金的数额
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主动辞职一般是没有补偿金的。可参看《劳动合同法》相关法条。例如:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
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劳动经济补偿金和劳动赔偿金差别
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经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点: (1)适用条件不同。经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者...
离婚女方经济补偿标准
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员工主动离职,公司是否有权要求经济补偿金,离职后能否主张经济补
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要看你提出的离职理由,比如用人单位存在以下情况并以此为理由可以主张经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位低于当地最低...
离职后, 劳动者是否有权向用人单位主张经济补偿
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中...