经济性裁员,如何才算合法
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用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的,合法的。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>经济性裁员的赔偿金如何计算
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如果单位要给劳动者经济性裁员的补偿金,则是根据工作时间来给的,通常是劳动者在单位每工作一年补偿一个月...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对法律对经济性裁员如何规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
经济犯罪法律规定
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李艾军律师|合伙人,16年经验在线咨询企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询经济性裁员的法律规定
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劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员...
广东在线咨询顾问团咨询我>>法律规定经济裁员后员工需要补偿吗
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经济裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位经济性裁员的责任如何界定
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律对经济性裁员如何规定,律师怎么看
企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询经济诈骗如何判
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询经济性裁员法律有哪些规定
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用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员如何界定
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一、经济性裁员的界定《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员是搜索指需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的情形。该规定放宽了裁员的前提,明确了用人单位裁减人员人数只有在符合...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对法律对经济性裁员如何规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
经济性裁员的法定情形有什么
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经济性裁员的法定情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济性裁员何时可以修复
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下列情况可以经济性裁员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一个企业应如何进行经济性裁员?
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有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济合同诉讼地如何确定
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验在线咨询如何对非法经营罪定罪量刑
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到法律对经济性裁员如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
经济性裁员条件?经济性裁员是怎么规定的?
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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业经济性裁员有什么法律规定
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用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>企业经济性裁员法律规定有什么
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用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>小员工不同意经济性裁员该如何处理
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符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经济性裁员中人员裁减问题
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经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
经济犯罪立案规定
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询经济犯罪如何判刑
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询经济性裁员,如何才算合法
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经济性裁员的合法程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员,并且用人单位有生产经营发生严重困难等法律规定的情形。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>如何对劳动者进行经济性裁员
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法律对经济性裁员如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定企业对经营性裁员的补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>经济犯罪如何量刑
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询如何补偿经济性裁员
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补偿经济裁员用人单位应当按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资,通知裁员时间和终止劳动关系手续时间不满一个月的,还应当额外支付一个月的工资进行补偿。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员如何补偿
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如果用人单位进行经济性裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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