在一个公司干了10天后离职工资不给发该怎么办?
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关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲...
公司不按时发工资拖欠10天,怎么办
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1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。 2、如果经过劳动...
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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进入公司上班后不给工资怎么办
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上个月工资没发10天工资不给怎么办
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。___《劳动合同法》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支...
工作不满10天拖着不给工资
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工作不满10天不给工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与单位协商;向劳动争议仲裁委员...
怎么办,我也不发工资,干了10天
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不管工作了几天,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的...
不明白,就问一问
工作10天了,公司不给发工资怎么办,律师怎么看
劳务派遣不给发工资怎么办
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辞工不批自离不发工资怎么办
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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公司辞退我10天了没有给工资怎么办?
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对于辞职后没有发放工资,你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。 然后你可以选择以下方式之一维权...
公司倒闭了, 员工要工资公司不给发怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位倒闭,劳动者依法申请劳动仲裁主张经济补偿金或者其他事项,如果劳动者败诉,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位若拖欠劳动者的工资应当依法支付给劳动者。...
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工资少发了公司不给补怎么办
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工资少发了公司不给补的,属于违规的行为,当事人可以通过以下方式解决。首先向当地劳动监察部门投诉,要求...
干了7天不给工人发工资怎么办
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不给发工资怎么办具体回答如下。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动...
我上班矿了9天工公司不给发工资
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正常上班期间的工资要有的...
试工期7天不给工资合法吗
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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我辞职了10多年了,公司给,工资不给,怎么办?
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劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两...
辞职10天公司不给员工发工资算犯法吗
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1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
不给员工发工资,公司怎么办?
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收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、业...
发病不发工资,公司不给怎么办
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首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等...
公司发工资不足额怎么办,公司不给工资发怎么处理
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《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了,“各级劳动行政部...
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工地老板不给工资一直托怎么办
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离职不给结清工资怎么办
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公司没给工资,不给员工发工资,要怎么办
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可以根据双方合同的约定,看是否符合我方解除劳动合同的条件,否则需要承担违约责任。另根据劳动合同法的规定,若对方存在拖欠工资等违法情形,我方是可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的。建议先与公司协...
公司发工资不足额怎么办,公司不给工资发怎么处理
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《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳...
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公司发薪日当天请假不给发工资怎么办
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公司发薪日当天请假不给发工资的解决方法如下: 1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。 2、到劳动...
公立医院不发工资怎么举报
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公司不给安排工作工资怎么办?
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用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
工作两年了, 公司不发工资
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。...