劳务关系不给加班费怎么办

2024-04-22 24人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

如遇公司未能依法给予员工加班费用的情况，职工应采取以下维权方式：首先，可向所在地区的劳动监察部门进行投诉举报，请求劳动局对相关事实进行详细核实确认，而后，劳动局会责成涉事企业严格履行支付加班费用的义务；如若企业仍未在规定期限内全额支付相应款项，则可能被要求承担额外的赔偿责任；职工还可以选择通过调解程序来解决纠纷，或是就此问题与公司进行友好协商，甚至依法向仲裁机构提出申诉，直至最终诉诸法律诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下几种情形之一，劳动行政部门有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项；而对于那些劳动报酬低于当地最低工资标准的，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，则将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班却未支付加班费的；（4）在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条亦明确指出，当用人单位与劳动者之间产生劳动争议时，双方均享有依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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