离职缓发工资是否正常
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离职缓发工资,属于不正常行为。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>正式离职,后多久发工资
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正式离职后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对正式员工离职可以缓发工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师|联合创始人,10年经验在线咨询不是正式工的职员可以提出离职吗
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的,劳动者具有《》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>缓发三个月,辞职,不发工资,正常离职
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正式员工离职可以缓发工资吗,律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询2022年员工离职是否可延缓发工资
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员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的; 如果用人单位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职期长短可以协商吗, 员工离职工资不发
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离职期长短可以和公司协商,但是员工有义务完成交接工作,工资不会不发。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对正式员工离职可以缓发工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工入职12天未转正离职该发工资吗
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应当发工资的,发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁维权...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>正式工辞职工资可以立即结清吗
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现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司拖欠员工工资,员工不发工资,可以自动离职吗?
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员工离职,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到正式员工离职可以缓发工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职12天未转正离职该发工资吗
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应当发工资的,发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁维权...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工没有按正常离职时间发工资吗
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>非正常离职员工发给的是工资?
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1、劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工的合同到期可以随便离职吗
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正式员工劳动合同到期后,不愿续签劳动合同可以直接走人。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>发递正式工可以辞快工吗
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劳动法没有辞快工这样的规定。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询正式员工急职工扣多少工资?
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没有规定正式员工急职工扣多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定,但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同,给单位造成损失应从工资中扣除,其余...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职后可以不发固定工资吗,离职后工资怎么算
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对离职后工资多久不发可以仲裁规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正式员工离职可以缓发工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期可以不给员工离职发工资吗
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试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询离职人员走下月可以发工资吗?
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法律分析 离职人走下月发工资不合理,根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职后工资一月后以现金形式发放吗
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不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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