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公司劝退员工但不辞退怎么维权

2024-05-27 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若遭企业劝退，可否拒绝需谨慎，切勿自行决定不上班，即使口头同意亦不能冒然行动。务必确保有确切证据（以书面为主，亦可为录音、短信等）显示停止工作乃企业之指令。若发生纠纷，务必设法弥补，证实并非故意旷工，而系企业之意愿，例如借助人证，并辅以其他证据，如录音。对于企业劝退，需视具体原因而定。若因员工违反规定导致企业重大经济损失，则劝退实为解雇；反之，若因企业自身原因劝退员工，则其行为或构成违法，须负赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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