因厂区迁址,劳动合同还需要重新签吗?

2023-05-25 11人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

因厂区迁址，劳动合同不需要重新签。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。重签劳动合同员的流程包括以下步骤： 1、对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”； 2、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认； 3、劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同； 4、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 5、签订新的劳动合同。如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 6、劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款； 7、公司与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续； 8、公司可以不支付经济补偿的情况：公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。不与劳动者签订劳动合同的后果有： 1、难以稳定员工和技术人员； 2、难以保护商业秘密； 3、难以进行竞业限制； 4、难以进行经济补偿； 5、难以进行罚款。综上所述，如果劳动合同中约定的工作地点、工作内容等发生变化，用人单位应当及时与员工协商，变更劳动合同中的相关条款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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