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转签第三方算劳动主体变更吗

2024-04-28 30人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,080

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专业分析
鉴于雇主并未获得当事人的委托或授权，便不能擅自转移该雇佣关系。这一观点是易于理解的。在更具体的表述中，劳动者与企业之间的工作关系及劳动义务并不等同于传统意义上的物权或是债权。在法律地位上，企业与当事人应当保持平等。 若仅因为劳动合同已到期或者经过了法定程序的裁员，而导致离职行为，那无疑是正当且无可争议的。但倘若企业在不尊重当事人真实意愿表达的情况下，强行进行劳动关系的转移，那么这种做法就是非法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条  【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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