第三方代理是否属于劳动主体的变更？-法师兄

第三方代理是否属于劳动主体的变更？

2024-11-15

鉴于雇主未获得当事人授权或委托,就无法擅自转移雇佣关系。这一观点容易理解。在更具体的表述中,劳动者和企业之间的工作关系和劳动义务并不等同于传统意义上的物权或债权。在法律地位上,企业和当事人应当保持平等。如果仅仅因为劳动合同已经到期或者经过了法定程序的裁员,导致离职行为,那么这是正当且无可争议的。但是,如果企业在不尊重当事人真实意愿的情况下,强行进行劳动关系的转移,这种行为就是非法的。《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定:第六十六条劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

相关法规

《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定：第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。r前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。r用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。