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单位与职工没签劳动合同怎么办

2024-05-12 11人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：924

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专业分析
若企业未能履行与其员工签署劳动合同的义务，员工有责任提醒并敦促企业尽快完成此项事务；若企业在一个月的合理期限内仍未执行，那么该员工便有权依据相关法律法规，要求企业每月向其支付相当于双倍基本薪资的款项，总计最高可达11个月之久。当用人单位自雇佣之日起超过一个月而未满一年的时间里，尚未与劳动者签订书面劳动合同时，应按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如用人单位违反了上述法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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