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职业禁忌症调岗降薪合理吗

2024-04-26 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
首先，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位在与劳动者充分协商并取得双方共识的前提下，可以对原有的劳动合同进行相应调整和修改。这也就意味着，只要用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成了一致意见，那么这样的行为就是合法合规的。 需要注意的是，调岗降薪必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。 其次，如果用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自实施调岗降薪的决定，那么这种行为很有可能被视为不合理的。因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，劳动者有权单方面解除劳动合同，并向用人单位提出支付经济补偿的请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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