我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

职业禁忌症调岗降薪合理吗

2024-04-26 10人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,219

    在线咨询
专业分析
首先,依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位在与劳动者充分协商并取得双方共识的前提下,可以对原有的劳动合同进行相应调整和修改。这也就意味着,只要用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成了一致意见,那么这样的行为就是合法合规的。 需要注意的是,调岗降薪必须严格遵守相关法律法规的规定,不得违反国家的强制性规定。 其次,如果用人单位在未征得劳动者同意的情况下,擅自实施调岗降薪的决定,那么这种行为很有可能被视为不合理的。因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益,劳动者有权单方面解除劳动合同,并向用人单位提出支付经济补偿的请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询