没合同找劳动局手续
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虽然没有签订劳动合同,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在...
签订的劳动合同,没办离职手续,可以办离职证明吗
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同没到期员工自动离职没办离职手续怎么办
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合...
签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签了劳动合...
没办离职手续多久可以直接解除劳动合同
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没办离职手续可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系。...
不明白,就问一问
没劳动合同离职手续,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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被迫离职需要办理离职手续吗
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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签订的劳动合同,没办离职手续,可以办离职证明吗
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司要回劳动合同,对公司并不一定有利。...
劳动合同劳动合同续签手续
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1、期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已...
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办了离职手续还需要签劳动合同吗
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需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单...
离职不办理离职手续,劳动法有没有规定
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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动...
职工离职手续齐全后劳动合同是否需要继续保存
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需要保存,而且按照法律规定,至少保存两年。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的...
续签劳动合同的法律规定是什么
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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解除劳动合同没有办理离职手续离职工伤怎么赔偿
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤...
没签劳动合同能办离职手续吗?没缴纳社会保险
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单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍...
没有办离职手续劳动者自离, 劳动者没有办理离职手续可以重新找工作
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作了一个月,用人单位依法给劳动者缴纳了社保,劳动者自离,劳动者没有办理离职手续可以重新找工作,如果因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动...
离职解除劳动合同的手续是怎么样的
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专业律师法律分析: 离职解除劳动合同的手续:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,双方协商一致后,...
员工自动离职,单位如何解除劳动合同手续
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按照《劳动合同法》办理...
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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劳务合同离职要不要等一个月
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离职手续没有结清, 劳动合同解除劳动合同还需要继续发放工资的吗?
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
离职手续:劳动合同期满后的应对
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一、关于劳动合同到期后是否需要辞职的问题 1. 如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,则应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定,劳动者存在特定情况要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝...
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没办离职手续怎么办理入职合同
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1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动者自动离职后原单位只肯开离职手续不肯开解除劳动合同的手续吗
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劳动者自动离职后原单位只肯开离职手续不肯开解除劳动合同的手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位为出具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第1...
还没有办离职手续可以和老板签劳动合同吗
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可以先签合同,不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在你没离职证明情况下招用,免得有纠纷《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用...