离职手续：劳动合同期满后的应对-法师兄

一、关于劳动合同到期后是否需要辞职的问题 1. 如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,则应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定,劳动者存在特定情况要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签将违法,并应支付赔偿金。具体支付标准如下: - 工作满1年支付1个月工资的经济补偿金; - 工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的劳动者,以及用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应支付2个月工资的经济补偿金。 2. 如果劳动者不续签劳动合同,除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件可以提高,否则将无经济补偿金。二、注意事项 1. 合同的基本条款应具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 2. 应查阅国家是否对该交易有特别规定,以确定双方的权利义务是否合法有效。 3. 向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况,了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类,以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。 4. 如果可能的话,可以通过行政机关的公证、律师见证和公证,通过相关机构的中介作用,使合同的内容尽可能完备。 5. 签署合同时,合同表面应字迹清楚、整洁,推荐使用合同专用纸张打印。三、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定 1. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: - 劳动者在该用人单位连续工作满10年的; - 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; - 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

答

1、劳动合同期满，双方应当在一个月内及时续签； 2、如果用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求单位每月付给本人双倍工资，但是至多以十一个...

答

依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。关于合同期满未办离职手续劳动关系是否...

1.提前一个月通知不续签;2.按合同到期的日期办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d.人事发送、《审批单》等证明;e.凭借离职证明、和《提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;《》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同到期后不会自动续签。用人单位需提前一个月发出是否续签的询价函，与劳动者确认，双方沟通后再签订劳动合同。

当劳动合同到期时，如果劳动者因个人原因不想续签，觉得需要换一个新的发展平台，那么就需要办理离职手续。在此过程中，劳动者需要提前一个月通知公司，这样公司才能不发放补偿金，也无法领取失业保险。离职手续的办理需按照合同到期的日期进行。具体内容包括：交接工作、退还各种公司财产（如工作服、书籍、电脑、工具等）、核算考勤、结算当月工资以及约定发放时间。人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明，劳动者需要凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就意味着，在办理离职手续时，交接工作和工资结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么公司也可以不用结算费用。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。