试用期被辞退赔偿金如何计算

2024-05-21 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

依据现行《中华人民共和国劳动合同法》当中的明确规定，对于试用期遭解雇之情形所应承担的赔偿责任计算方法如下：补偿金。倘若用人单位在无充分合理理由的前提下擅自解除劳动合同，则需依照劳动者在用人单位供职期间的实际工作年限给予相应的经济补偿金。具体而言，每满一年即需向劳动者支付一个月工资的标准；若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解雇，则以一年为计；而对于未满六个月的情况，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金。若用人单位在无合法合理理由的情况下辞退劳动者，则需向其支付两倍于经济补偿金的赔偿金。换言之，赔偿金等同于经济补偿金的两倍金额。值得关注的是，若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金与赔偿金均须按照该三倍数额进行计算，同时支付期限不得超过十二年。如用人单位擅自延长试用期或在试用期内无缘由地辞退劳动者，亦需按照相应标准支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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