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无固定期合同员工要解除合同怎么赔偿

2024-05-10 23人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,236

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专业分析
在无固定期劳动合同的背景下，被辞退时的赔偿可能存在以下两种情况：一方面，若通过与员工协商达成共识进行解除，经济补偿应根据该劳动者在本公司所服务的年限长度来决定，具体计算方式为每在该雇佣机构度过一年即需支付一个月的基准工资；在此基础上，如六个月以上但不足以达到整年的时间跨度，则仍按一年处理。另一方面，如果这部分员工遭遇到用人单位单方面解除或者终止整个无固定期限劳动合同，那么其所获赔偿的金额应该严格按照《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的经济补偿标准的两倍来执行。如果双方能够在协商过程中就解除或者终止的事宜达成共同意见，那么用人单位可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行补偿行为；由于用人单位单方面决定解除或者终止合同，这无疑违反了法律法规，用人单位因此而需要对劳动者支付双倍的赔偿金，这一赔偿金的金额则参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定进行确定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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