签了无固定合同，单位要解除合同，单位向员工如何赔偿

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• 问单位与员工解除合同如何赔偿
  

  公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿： 1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿； 2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 3、公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 问单位解除无固定期限合同的员工要不要给予赔偿
  

  非因法定事由解除劳动合同，员工可选择要求单位继续履行合同或解除合同并要求双倍支付经济赔偿金。

• 问单位解除无固定期限合同怎么赔偿
  

  单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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