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未签订劳动合同8个月应该如何办嗯？

2024-06-07 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,143
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专业分析

公司没有与员工签定劳动合同，员工应该保存在这个公司工作的证明材料，例如工资单，工作证卡之类的，考勤记录，加班单调休单等等。如果有这些，就好办了。企业如果不讲道理，员工也没有别的办法了，为了维护自己的合法权益，只能走维权的道路。这就需要到劳动局去仲裁、到监察大队去投诉。未签订劳动合同8个月就是这些了。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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