试用期未满辞工离职期限多小天
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可以随时辞职走人。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
过了试用期但未签劳动合同，应多少天离职
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如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人，6年经验在线咨询
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人，16年经验在线咨询
2022年试用期离职多少天可以离职
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1、试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。 2、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。法律赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方劳动合同解除权，在...
海南在线咨询顾问团咨询我>>
企业提前多少天通知试用期员工试用期没通过
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企业提前三天通知试用期员工试用期没通过。同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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试用期工资超过5天可以辞职吗
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应该有的，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
员工未过试用期可以多少天离职，律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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员工未过试用期辞职需要几天可以离职,是提前三天还是提前一个月
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劳动者的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁...
西藏在线咨询顾问团
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未签劳动合同员工多少天可以离职
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未签书面劳动合同：对应的是二倍工资赔偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。除此之外，需提前三十日（试用期提前三...
四川在线咨询顾问团
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员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期员工刚上几天班离职
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试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工离职多少天可以辞退
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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你说试用期多少天可以辞职？
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在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。...
江苏在线咨询顾问团
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员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
黑龙江在线咨询顾问团
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员工试用期离职，多长时间可以再提出辞职
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1、需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 2、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，...
河北在线咨询顾问团
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员工离职试用期可以补缴工资吗
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员工离职试用期社保补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期7天内离职要计算多少天工资
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工...
章法律师|
律所主任，9年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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年假最多可以休多少天
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
试用期辞退员工，要多少天才可以告知？
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员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
河北在线咨询顾问团
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员工离职后的试用期可以约定吗
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离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
海南在线咨询顾问团
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考上试用期怎么办，多少天可以提前离职
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|
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试用期员工未提前三天直接走可不可以
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的...
新疆在线咨询顾问团
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员工旷工多少天可以协商离职
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由用人单位依法制定的规章制度规定。 在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同。...
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