劳动合同试期用多久离职
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试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>试用期能解除劳动合同吗试用期是否能解除劳动合同
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试用期是可以解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期离职劳动合同是否给补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询的离职是否在试用期解除劳动合同,需要补偿吗
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?一、劳动者解除:试用期内,劳动者依法解除劳动合同:提前三日以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,劳动者不需向用人单位支付赔偿, 二、用人单位解除:...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同试用期离职要怎么做?
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没有合同的话国家规定如果在实习期间辞职是可以提前三天打招呼三天内就可以走人的并且工资要结清实在不行你...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同的期限是否包括劳动合同的试用期?
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第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期离职劳动合同是否给补偿,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询单位与试用期内的未签订劳动合同,员工离职后,是否需要补偿劳动者
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劳动关系不以是否签订书面合同确定双方之间的劳动关系,只能证明该公司违反劳动法的相关规定,未予劳动者签订合同。 如公司与你母亲解除劳动关系,公司应1、根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>职工试用期能否解除劳动合同
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员工试用期解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期离职劳动合同是否给补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
签订劳动合同没过试用期离职,;劳动合同还算?
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试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有签订劳动合同试用期时辞职有补偿吗
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试用期未签订劳动合同被辞退后,可以获赔双倍工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没签劳动合同可以否认试用期是试用期吗?
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不可以,试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期离职劳动合同是否给补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解除劳动合同的经济补偿是否计算试用期
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在计算解除劳动关系的经济补偿时,是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿,是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算,试用期也包含在内。依据《劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者决定离职是否又不用给补偿金
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首先要看劳动者离职是什么原因,原因导致的离职单位不需要给补偿金,但是如果单位应当给劳动者补偿金却没有及时向劳动者给付补偿金,用人单位应该按照应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职不给工资是否合法
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不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 1、《》第五十条工资应当以货币...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职,公司说不给签劳动合同怎么办?
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首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动合同仅约定试用期劳动合同是否成立
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劳动合同仅约定试用期的,合同是成立的,但是合同的试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 我国法律规定,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
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试用期解除劳动合同通常有如下情况,是否有经济补偿要分情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工在非试用期期间自动离职,劳动法规定的工资是否应该给予补偿?
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首先,劳动法没有规定连续旷工三天视为自动离职,但是公司可以有这样的规定。其次,劳动法虽然规定员工付出劳动,公司就应该支付劳动者报酬;但同时也规定,员工违反公司制度,给公司造成经济损失,公司可以要求劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期离职劳动合同是否给补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司试用期不签劳动合同离职怎么赔偿?
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1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动者在试用期间被劝退是否解除劳动合同还应该给予劳动者补偿金?
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根据网民讲述,劳动者在试用期间被劝退,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付补偿金。一、《劳动合同法》第87条:“...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同
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劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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