请病假开的病假条单位说算事假这样合法吗？
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不合理，有合法医院开具的病假单就算病假。想要了解更多的劳动权益，立马关注微信公众号“劳动者法宝”。...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
按照我国法律规定，流产休假可以按病假处理吗？
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用人单位将劳动者的流产假改为病假，属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对小产假单位按病假处理合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
产假法定节假日顺延吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位给的假后只给病假工资合理吗
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当然是不合法了，工伤应该按工伤处理，工伤工资是全部都要给的，另还有伙食和营养补助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要补助家人生产70元。而病假只有部分工资，单位这样做是极不合法，也违返了当地规定...
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小产假是带薪休假吗？还是能按病假扣
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女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用假的病假条处理要单位开除职工吗
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如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
小产假单位按病假处理合法吗？，律师怎么看
国家规定产假小月子几天假
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黄丽单律师|
，4年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
专职律师，4年经验
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陪产假不批违法吗
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李晓凡律师|
，12年经验
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求职单位病假叫住院合理吗
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这样的说法是不合理的因为普通的发烧是不需要住院的...
福建在线咨询顾问团
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单位强迫员工请病假合理吗
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用人单位强迫员工请病假是不合理的，劳动者在病假期间，只要能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...
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单位算病假天数是按工作日吗
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不是，病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工伤期间单位工资按病假报是否合法？
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不合法。停工留薪期工资应该与工伤事故发生前的工资水平一致。但过了停工留薪期还不能上班的话就只能按病假...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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手写病假条单位不认合法吗
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不合理也不合法。国家鼓励就近就医，社区就医。用人单位原则上不应当干涉劳动者就医的权利。但是用人单位有...
章法律师|
律所主任，8年经验
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流产有产假吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
法院法定节假日放假吗
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杨依诺律师|
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遇到小产假单位按病假处理合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
病假假期单位让我调岗位是否合法
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这不合法。你可以要求在原岗位工作。也可以选择要求解除劳动关系，并要求单位支付你经济补偿金。...
湖南在线咨询顾问团
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有病假条单位不给开合理吗
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用人单位涉嫌违法。 职工患病是否需要停工治疗，应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假，提交了用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的，应当予以批准。 劳动部、国务院经...
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单位不批假可以按旷工处理吗
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如果劳动者请假或续假没有得到用人单位批准，用人单位可以按旷工进行处理。劳动者旷工的，用人单位可以扣发旷工发生期间的工资。劳动者旷工达到用人单位规章制度规定的解除劳动关系的条件，则用人单位可以解除或终止...
福建在线咨询顾问团
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员工请病假单位如何处理
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员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。通过对材料的审核后，按照单位...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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女员工产假的安排，出现产假按病假扣奖金合理吗
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女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
狂犬病疫苗造假怎么处罚
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尹鸣鹤律师|
专职律师，1年经验在线咨询
军训请病假会扣学分吗
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李娟律师|
专职律师，4年经验在线咨询
病假期间单位不给续请，合理吗？
问答584人已浏览
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
吉林省在线咨询顾问团
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公司按病假处理开一半工资，合理吗？公司按病假处理开一半的工资？
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如果是工伤，公司按病假处理开一半工资不合理。工伤可以申请工伤鉴定，停工留薪期间应当支付原工资待遇。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、...
北京在线咨询顾问团
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遇到小产假单位按病假处理合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
休小产假15天公司按事假扣钱合理吗
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休小产假15天但是公司按事假扣钱的，是不合理的。属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
工伤住院期间单位不按病假处理该怎么办
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1.我国《工伤保险条例》第三十八条对工伤复发单位按病假处理怎么办问题作出以下规定：劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经...
台湾在线咨询顾问团
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单位没有陪产假合法吗
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但有些大的欧美外资企业或者公务员、事业单位人事部的比较人性化，能申请一些日子的陪产假，但具体时间多长需要和单位人事部沟通好的。...
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